Dodatek stażowy

16.10.2007

Pytanie klienta:

""Zauważyłem, że mój były pracodawca, gdzie byłem zatrudniony na umowę o pracę , nie wypłacał mi przez kilka lat wysługi lat. Zakład pracy został zlikwidowany a jego obowiązki przejął nowy pracodawca. Zamierzam wystąpić do sądu pracy o te należności (jak rozumiem -obecnie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Jednak w umowie o pracę jest jedynie określone wynagrodzenie, natomiast nie ma wzmianki o wysłudze lat. Jestem pracownikiem służby zdrowia, według mojej wiedzy kiedyś należałem do sfery budżetowej a obecnie nie (opisana sytuacja dotyczy samodzielnego publicznego z.o.z. i lat 2002-2006 ; w roku 2002 miałem ponad 5-letni staż pracy). Zapoznanie się z układem zbiorowym pracy i regulaminem wynagradzania stanowi pewien kłopot w związku z tym proszę o rozważenie dwóch możliwości a) że wymienione regulacje zawierają informację o dodatku stażowym b) nie zawierają. Czy przysługuje mi zaległa wysługa lat, jeśli w umowie o pracę jest określona ogólnie grupa zaszeregowania i stawka wynagrodzenia, natomiast nie jest wymieniona wysługa lat? Inaczej rzecz nazywając, czy wysługa lat jest związana z zapisem na konkretnej umowie o pracę czy automatycznie z faktem podpisania umowy o pracę (posiadam oczywiście wcześniejsze umowy o pracę dokumentujące staż pracy).""

Odpowiedź prawnika:

Dodatki do płac, co do zasady, są przyznawane w przypadkach, gdy wynagrodzenie zasadnicze nie może w pełni odzwierciedlać wkładu pracy pracownika wynikającego z jego kwalifikacji, warunków pracy, czy też właśnie doświadczenia. Opisany w pytaniu dodatek stażowy to tzw. dodatek za wysługę lat. Przysługuje on wielu grupom pracowników z mocy prawa po przepracowaniu określonego czasu w danej dziedzinie. Dodatek taki może być określony również w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub układzie zbiorowym pracy.

Zgodnie z Pańską prośbą rozpatrzymy poniżej trzy warianty:

  1. Po pierwsze, jeżeli regulacje dotyczące dodatku stażowego zostały zawarte w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy, a nie należy Pan do grupy pracowników sfery budżetowej oraz Pańska umowa o pracę nie zawiera zapisu dotyczącego dodatku do wynagrodzenie za wysługę lat, wówczas ma Pan jednak prawo do niniejszego dodatku (albowiem zostało to zapewnione w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy), po spełnieniu przesłanek zawartych w regulaminie wynagradzanie danego zakładu bądź w układzie zbiorowym pracy.
  2. Po drugie, jeżeli nie należy Pan do grupy pracowników sfery budżetowej, a dodatek stażowy nie został Panu zapewniony w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy, wówczas nie ma Pan prawa do wypłaty przedmiotowego dodatku stażowego.
  3. Po trzecie, jeżeli należy Pan do grupy pracowników sfery budżetowej, a dodatek stażowy nie został Panu zapewniony w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy, wówczas i tak przysługuje Panu, z mocy samego prawa, wypłata niniejszego dodatku.

Jednocześnie przypominamy, iż zgodnie z art. 291 § 1 kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W związku z powyższym jeżeli na podstawie w/w wariantów będzie Panu przysługiwał dodatek stażowy, wówczas będzie Pan mógł go egzekwować za ostatnie (nie przedawnione) 3 lata.

Zespół prawników
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Dodatek energetyczny - Komu się należy i jak dostać dodatek energetyczny?

Dodatek energetyczny przyznaje wójt, burmistrz lub prezydent miasta, w drodze decyzji, na wniosek odbiorcy wrażliwego energii elektrycznej. 

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Przed 1 września 2018 r. pielęgniarkom i położnym wypłacany był dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten nie był uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa, (...)

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu (...)

Praca zmianowa

Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czasie pracy, w ruchu (...)

Jakie świadczenia finansowe przysługują kombatantom i osobom represjonowanym?

Represje stosowane przez systemy totalitarne w czasie II wojny światowej i w okresie powojennym dotkliwie dotknęły całe społeczeństwo, a dramatyczne przeżycia odcisnęły piętno na życiu wielu (...)

Dodatek mieszkaniowy - Jak uzyskać, komu przysługuje i ile wynosi dodatek mieszkaniowy

Jeśli Twoja sytuacja materialna jest trudna, możesz skorzystać z pomocy w formie dodatku mieszkaniowego przeznaczonego na utrzymanie posiadanego bądź wynajmowanego mieszkania lub domu jednorodzinnego. Sprawdź, (...)

Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?

Wzrosła najniższa krajowa. Od 1 stycznia 2018 roku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę czeka podwyżka. Płaca minimalna wzrośnie wtedy do 2.100 złotych. To o 5% i jednocześnie (...)

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacja

1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które mają ułatwić przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców oraz obniżyć koszty związane z ich (...)

Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeń

Choroba zawodowa musi wykazywać związek przyczynowy z wykonywaną pracą, a konkretnie z jej warunkami i rodzajem, ponieważ to z nimi właściwie wiążą się ewentualne uszczerbki na zdrowiu. Dzięki (...)

Dla kogo świadczenia rodzinne?

Przyznanie prawa do zasiłku rodzinnego uzależnione jest m.in. od spełnienia kryterium dochodowego. Jakie jeszcze świadczenia rodzinne i na jakich zasadach można otrzymać?