Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

Pytanie:

"Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? "

Odpowiedź prawnika: Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

Dyskryminacja bezpośrednia oznacza nierówne traktowanie konkretnego pracownika w stosunku do innego, stanowiącego tak zwany wzorzec porównawczy. Aby uznać dane zachowanie za dyskryminację bezpośrednią, dysproporcje w traktowaniu poszczególnych pracowników muszą wynikać z zabronionych przez prawo kryteriów różnicowania. Czasami takie dysproporcje mogą być usprawiedliwione przepisami prawa (np. różnice w zatrudnieniu związane z rodzicielstwem) - w takich przypadkach nie można oczywiście mówić o dyskryminacji. Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników, oraz gdy nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika