Dzień wolny zamiast 15 sierpnia
Pytanie:
Mam w salonie dwie pracownice - jedna pracuje od poniedziałku do piątku, druga od wtorku do soboty -następny tydzień odwrotnie. Ostatnio święto 15 sierpnia wypadło w sobotę. Nikt nie pracował w ten dzień. Czy obu pracownicom muszę dać dodatkowo dzień wolny za 15-ego sierpnia, czy tylko tej - co grafik nie przewidywał pracę w sobotę 15-ego?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W związku z tym, w przedstawionym stanie faktycznym jeżeli 15 sierpnia wypadł w dniu wolnym dla pracownicy (dla podwładnej nie pracującej w sobotę) pracodawca jest zobowiązany udzielić jej dnia wolnego w zamian za to święto. Jeżeli jednak dla pracownicy 15 sierpnia wypadł w dzień pracy wówczas pracodawca nie ma obowiązku oddawać pracownikowi dnia wolnego, ponieważ dla takiego pracownika dzień ten jest dniem wolnym.
Potrzebujesz porady prawnej?
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!