Dzień wolny zamiast 15 sierpnia

Pytanie:

Mam w salonie dwie pracownice - jedna pracuje od poniedziałku do piątku, druga od wtorku do soboty -następny tydzień odwrotnie. Ostatnio święto 15 sierpnia wypadło w sobotę. Nikt nie pracował w ten dzień. Czy obu pracownicom muszę dać dodatkowo dzień wolny za 15-ego sierpnia, czy tylko tej - co grafik nie przewidywał pracę w sobotę 15-ego?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W związku z tym, w przedstawionym stanie faktycznym jeżeli 15 sierpnia wypadł w dniu wolnym dla pracownicy (dla podwładnej nie pracującej w sobotę) pracodawca jest zobowiązany udzielić jej dnia wolnego w zamian za to święto. Jeżeli jednak dla pracownicy 15 sierpnia wypadł w dzień pracy wówczas pracodawca nie ma obowiązku oddawać pracownikowi dnia wolnego, ponieważ dla takiego pracownika dzień ten jest dniem wolnym.

Tagi: dni wolne od pracy, święto, wymiar czasu pracy, dzień wolny za święto,

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

22.3.2010

Dodatkowe dni wolne od pracy

Czy za święto przypadające w niedzielę 15 sierpnia, Święto Wniebowzięcia NMP, przysługuje dodatkowy dzień wolny? Czy wiesz już wszystko o dniach wolnych od pracy? Masz wątpliwości, czy pracodawca (...)
3.7.2008

3 maja i 1 listopada - dodatkowe dni wolne?

Kodeks pracy nakazuje, aby tydzień pracy miał w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) przeciętnie 40 godzin. Zasadą jest też, że tydzień pracy składa się z 5 dni i 8 godzinnego (...)
24.2.2019

Wolne w Wielki Piątek w Austrii

Przyznanie w Austrii dnia wolnego od pracy w Wielki Piątek tylko pracownikom należącym do niektórych Kościołów stanowi zakazaną przez prawo Unii dyskryminację ze względu na religię. (...)
25.6.2012

Praca zmianowa

Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czas pracy, w ruchu ciągłym, (...)
14.10.2016

Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny. Urlop wypoczynkowy jest (...)