Ekwiwalent za urlop
Pytanie:
"Proszę o odpowiedz jak zgodnie z rozporządzeniem z par. 17 powinnam przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wyliczyć wartość premii kwartalnej do uwzględnienia jej w podstawie ekwiwalentu. Premia kwartalna jest wypłacana pracownikom kwartalnie i jest uzależniona od wyników pracy. Jaką wartość powinnam wliczyć do podstawy w przypadku, gdy pracownik przepracował tylko 2 miesiące i w związku z tym, iż wypłata jest w określonych miesiącach, otrzymał po przepracowaniu jednego miesiąca 100PLN premii właśnie za ten m-c pracy. Za drugi miesiąc pracy nie otrzymał jej, ponieważ przepisy wewnętrzne regulujące tą kwestią mówią, iż otrzymują ją tylko pracownicy, którzy w ostatnim dniu kwartału, za jaki jest premia, są zatrudnione. Drugi przypadek. W jakiej wysokości uwzględnić premię kwartalną osobie, która za ostatni kwartał otrzymała 200PLN premii? Pracuje ponad rok, ale w poprzednich kwartałach jej nie otrzymywała ze z względu na słabe wyniki itp."
Odpowiedź prawnika: Ekwiwalent za urlop
Ekwiwalent urlopowy należy się pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu wskutek rozwiązania stosunku pracy.
W celu obliczenia wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, powinno sie najpierw ustalić miesięczne wynagrodzenie pracownika.
Jeżeli premia jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc stosujemy § 16, w przypadku przeciwnym - § 17 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
W zadanym pytaniu podano, iż świadczenie przysługuje za okres dłuższy niż jeden miesiąc i w związku z powyższym należy zastosować § 17 rozporządzenia. Zgodnie z przedmiotowym paragrafem, świadczenia wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
Jeżeli pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymał łączną premię w wysokości 1.200 zł to ekwiwalent należy obliczyć dzieląc 1.200 zł przez 12 miesięcy. Jeżeli pracownik w tym okresie otrzymał jedynie 200 zł to właśnie tą kwotę należy podzielić przez 12 (w rozporządzeniu jest mowa o wypłaconych świadczeniach). Natomiast jeżeli pracownik pracował tylko dwa miesiące, należy uwzględnić przy obliczaniu średniej tylko ten okres, za który przysługiwało mu wynagrodzenie, czyli w omawianej sytuacji należy obliczyć średnią z dwóch miesięcy.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?