Ekwiwalent za dodatkowy urlop

Pytanie klienta:

""Zatrudniamy pracownika z pierwszą grupą inwalidzką, któremu przysługuje w roku 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz 10 dni urlopu dodatkowego. Pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.03.2008r. na mocy porozumienia stron. Pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w ilości 7/26 dni. Czy pracownikowi przysługuje również ekwiwalent za urlop dodatkowy i w jakiej ilości?""

Odpowiedź prawnika:

Dodatkowe 10 dni dla niepełnosprawnego pracownika stanowi urlop wypoczynkowy w rozumieniu kodeksu pracy. Nie ma znaczenia, iż jest on uregulowany w przepisach innego aktu prawnego. Dlatego też w razie ustania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop niewykorzystany przez pierwsze trzy miesiące w roku. Przy czym należy przyjąć, iż w danym roku kalendarzowym przysługuje mu 36 dni urlopu. W związku z tym z okres od stycznia do marca będzie to 9 dni. Za tą ilość dni należy wypłacić ekwiwalent (por.  orz.  SN z dnia 27 lutego 1985 r.,  III PZP 6/85, OSNCP 1985, nr 10, poz. 155, zgodnie z którym pracownikowi, który po rozwiązaniu stosunku pracy przedstawił orzeczenie o spełnieniu warunków uprawniających do zwiększonego o 10 dni urlopu wypoczynkowego, przewidzianego dla kombatantów, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany w okresie pozostawania w stosunku pracy urlop w zwiększonym wymiarze).