Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców i powinien być realizowany w odniesieniu do każdego pracownika oddzielnie; ewidencją czasu pracy odpowiednio powinni być objęci także pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Uczeń (młodociany) będący pracownikiem, także powinien być w ten sposób ewidencjonowany. Nie ma tu znaczenia, iż jest uczniem.