Forma wezwania do zapłaty

Odpowiedź prawnika:

W tej kwestii powinien Pan wystosować pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty należnej kwoty w wyznaczonym terminie. Po jego bezskutecznym upływie w zasadzie jedyną możliwością pozostanie wystąpienie na drogę cywilnoprawną z powództwem o zapłatę. Wezwanie do zapłaty nie wymaga szczególnej formy prawnej – może to być zwykła forma pisemna. W razie potencjalnego sporu sądowego o zapłatę takie wezwanie będzie stanowiło dowód na istniejącą między przynajmniej jedną ze stron chęć polubownego załatwienia sprawy. Po upływie terminu wyznaczonego do zapłaty będzie mógł Pan także domagać się zapłaty odsetek od zaległej kwoty.