Koszt rekrutacji pracownika

Odpowiedź prawnika: Koszt rekrutacji pracownika

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy. Za koszty uznaje się co do zasady również poniesione przez podatnika wydatki "organizacyjne" (np. koszty rekrutacji pracowników). W orzecznictwie podatkowym przesądzone zostało, że dla zaliczenia wydatku do kosztów podatkowych wystarczające jest, by poniesienie wydatku tylko mogło mieć wpływ na wielkość osiągniętego przychodu. Aby uznać dany wydatek za koszt uzyskania przychodu, nie jest konieczne w każdym przypadku wykazanie między nim a przychodem bezpośredniego związku. Ustawy podatkowe regulujące zagadnienie kosztów uzyskania przychodów zaliczają do nich również koszty pozostające jedynie w pośrednim związku z osiąganymi przychodami (por. wyrok NSA z 21 marca 1997 r., I SA/Łd 1243/96; wyrok NSA z 31 stycznia 2000 r., I SA/Ka 1060/98).

Zatem przykładowo wydatek podatnika na rekrutację pracownika przeprowadzaną przez firmę zewnętrzną, mimo iż rekrutacja nie przyniosła spodziewanego rezultatu – znalezienia pracownika dla podatnika - był poniesiony w celu osiągnięcia przychodów (tj. znalezienia pracownika, który wypracowałby przychód dla podatnika), a jednocześnie wydatek taki nie jest wymieniony w art. 16 ust. 1 ustawy. Wydatek taki będzie zatem kosztem uzyskania przychodów.