Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu.
Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Badania te są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca nie może określić, że zwróci tylko koszt tych badań do określonej sumy. Ponosi on koszty rzeczywiście poniesione.
Niezwrócenie kosztów pracownikowi powoduje, że pracownik może tych kosztów dochodzić na drodze procesu cywilnego. Ma bowiem roszczenie o zwrot kosztów badania - czyli roszczenie przeciw pracodawcy związane ze stosunkiem pracy.