Likwidacja ZFŚS

Odpowiedź prawnika: Likwidacja ZFŚS

Zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Dopóki zatem pracodawca (w tym wypadku spółka) spełnia ten warunek, nie ma mowy o dowolności w zakresie likwidacji zfśs. Sytuację należy ocenić inaczej w momencie, gdy na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego pracodawca nie zatrudnia 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zgodnie bowiem z artykułem 3 ustęp 3 powołanej ustawy pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w ustawie lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jak wynika wprost z zacytowanego przepisu w takim wypadku założenie zfśs nie jest już obowiązkiem pracodawcy (tu spółki), jest natomiast fakultatywne. W takim wypadku należy przyjąć, iż możliwe jest zatem zrezygnowanie z prowadzenia zfśs. Pozostaje jednak do ustalenia, czy właściwym w tym zakresie jest rzeczywiście Walne Zgromadzenie.

Zakładamy, iż w pytaniu chodzi o spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (tak naszym zdaniem wynika z pytania). Naszym zdaniem organem właściwym w tym wypadku nie będzie Walne Zgromadzenie, ale zarząd spółki (zgodnie z artykułem 201 kodeksu spółek handlowych „Zarząd prowadzi sprawy spółki i reprezentuje spółkę”).

W pozostałym zakresie prosimy o zapoznanie się z treścią artykułu Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.