Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy

Odpowiedź prawnika: Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy

Możliwość ta nie wynika z żadnej nowej ustawy, ale z nowelizacji kodeksu pracy, która weszła w życie 29 listopada 2002 r. Został wtedy dodany do art. 186 § 3, któy stanowi: "Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy." Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje przez okres, w którym służy prawo do urlopu wychowawczego. Zgłoszenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego obliguje pracodawcę do uwzględnienia tego wniosku, jednakże, bez względu na treść wniosku, tylko do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego czasu pracy. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy nie oznacza, iż pracownica (pracownik), wykonujący pracę w obniżonym wymiarze czasu korzystają w tym okresie z „częściowego” urlopu wychowawczego. Prawo do tego urlopu jest jedynie warunkiem niezbędnym do złożenia wniosku, a w konsekwencji do uwzględnienia go przez pracodawcę. Wykonywanie pracy w zmniejszonym czasie, w wyniku uwzględniania wniosku przez pracodawcę nie wpływa na prawo do urlopu wychowawczego i nie następuje w ramach tego urlopu. Skoro nie jest to więc korzystanie z urlopu wychowawczego, pracownicy nie przysługuje taka ochrona jak w czasie urlopu wychowawczego. Jeżeli chciałaby Pani skorzystać z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy opisanej powyżej, a rozpoczęła już Pani urlop wychowawczy, to w tym celu musiałaby Pani najpierw zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego i dopiero w następnej kolejności złożyć odpowiedni wniosek.