Pytanie klienta:
""Art. 162 kodeksu pracy mówi, że część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych, ale czy musi?""
Odpowiedź prawnika:
Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu pracownikowi w całości. Obowiązek ten może być jedank zmodyfikowany przez pracownika, który może wnioskować o podzielenie urlopu na dowolną ilość części o dowolnej długości. Warunkiem przy podziale urlopu jest to, że w wyniku jego dokonania, co najmniej jedna jego część musi obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, a więc poza dniami roboczymi także niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy. Zostało przyjęte, że powyższe 14 dni dni, to minimum niezbędne do zrealizowania głównego celu urlopu wypoczynkowego, czyli zapewnienie pracownikowi możliwości corocznej regeneracji sił.