Obowiązek wzięcia 14-dniowego urlopu

Pytanie:

Art. 162 kodeksu pracy mówi, że część urlopu powinna obejmować 14 dni kalendarzowych, ale czy musi?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu pracownikowi w całości. Obowiązek ten może być jedank zmodyfikowany przez pracownika, który może wnioskować o podzielenie urlopu na dowolną ilość części o dowolnej długości. Warunkiem przy podziale urlopu jest to, że w wyniku jego dokonania, co najmniej jedna jego część musi obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, a więc poza dniami roboczymi także niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od pracy. Zostało przyjęte, że powyższe 14 dni dni, to minimum niezbędne do zrealizowania głównego celu urlopu wypoczynkowego, czyli zapewnienie pracownikowi możliwości corocznej regeneracji sił.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (1)

kaya

17.9.2009 15:40:33

Re: Obowiązek wzięcia 14-dniowego urlopu

co wtedy jeśli pracownik nie chce wziąć jednocześnie 14 dni urlopu, a chce kilka razy wziąć krótszy urlop? Będę wdzięczna za odpowiedź. pozdrawiam kaya


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY