Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Odpowiedź prawnika: Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Wobec tego właściwym rozwiązaniem wydaje się rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na ciężkie

naruszenie obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy oraz zwrotu o wypowiedzeniu umowy. W oświadczeniu należy zawrzeć:

• dane pracownika, któremu wypowiada się stosunek pracy (imię, nazwisko, ewentualnie adres)

• oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z oznaczeniem umowy (np. poprzez podanie daty) oraz daty wypowiedzenia.

• podanie okoliczności uzasadniających wypowiedzenie (najlepiej jak najszerzej),

z powołaniem odpowiedniego przepisu (w omawianym przypadku będzie to art. 52 § 1 Kodeksu pracy oraz

art. 24 ust. 2 pkt. 5 ustawy o pracownikach samorządowych) oraz dat poszczególnych naruszeń

(Jeżeli pracodawca nie wskaże dokładnej daty naruszenia obowiązków służbowych przez

zwolnionego pracownika, sąd może nakazać przywrócić go do pracy(Wyrok Sądu Najwyższego

z dnia 16 czerwca 2009 r., sygn. akt I PK 24/2009, LexPolonica nr 2070693)

• pouczenie pracownika o przysługujących mu uprawnieniach (np. Przysługuje Panu prawo

odwołania się od niniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do Sądu

Rejonowego dla Warszawy Pragi, Wydział X Pracy w terminie czternastu dni od doręczenia Panu

niniejszego pisma) oraz przepisach będących podstawą wypowiedzenia (np. przytoczenie treści

art. 52 k.p. w zw. z art. 24 ust. 2 pkt 5 u.p.s.)

• podpis pracodawcy

Warto również na wypowiedzeniu zamieścić oświadczenie pracownika o przyjęciu pisma

zaopatrzone jego podpisem, jak i sporządzić wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących

egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy.