Ustawa o pracownikach samorządowych a stosunek pracy z pracownikiem samorządowym

Odpowiedź prawnika: Ustawa o pracownikach samorządowych a stosunek pracy z pracownikiem samorządowym

Ustawa jest głównym źródłem prawa dotyczącym stosunku pracy pracowników samorządowych.

Ma ona charakter pragmatyki pracowników samorządowych, czyli aktu prawnego, który w sposób

kompleksowy i odrębny (odmienny) od powszechnego prawa pracy reguluje sferę stosunków

pracy tej szczególnej grupy pracowników (B.M. Ćwiertniak, Pragmatyki..., s. 52, E. Brożyna,

Obowiązki..., s. 18). Intencją ustawodawcy było jak najbardziej kompleksowe uregulowanie

statusu prawnego osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego w jednym akcie prawnym.

Istotne źródło praw i obowiązków pracowników samorządowych stanowi także Kodeks pracy.

Przepisy ustawy nakazują wprost w określonych przypadkach stosowanie konkretnych przepisów

tego Kodeksu (w art. 30 ust. 2, art. 31 ust. 4, art. 40 ust. 3 i art. 41 ustawy). Natomiast w art. 43

ust. 1 ustawy zawarte zostało odesłanie o charakterze generalnym - przepis ten stanowi,

że w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy

(Agnieszka Rzetecka-Gil , Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz, Warszawa 2009

Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, ss. 280).

Wobec powyższego stosunek pracy pracownika samorządowego jest stosunkiem pracy, do którego

stosuje się przepisy prawa pracy, o ile nie są sprzeczne z unormowaniami określonymi w ustawie

o pracownikach samorządowych.