Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Stosownie do § 4 ust. 1 rozporządzenia w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych oraz spółdzielczych kas oszczędnościowo-kredytowych w zakładach pracy, zakład pracy świadczy pomoc PKZP w szczególności w zakresie:
zapewnienia pomieszczeń biurowych i odpowiednio zabezpieczonego miejsca na przechowywanie pieniędzy,
-
transportu pieniędzy z banku,
-
prowadzenia księgowości, obsługi kasowej i prawnej,
-
dostarczania druków i formularzy,
-
dokonania na rzecz PKZP potrąceń w listach płac, listach wypłat zasiłków chorobowych i zasiłków wychowawczych , wpisowego, wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
-
przyjmowania wpłat wnoszonych przez emerytów i rencistów oraz osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
-
odprowadzania wpłat na rachunek bankowy PKZP,
-
informowania przynajmniej raz w roku członków kas o stanie ich wkładów i zadłużeń.
Warto zwrócić uwagę, iż ustawodawca użył zwrotu "w szczególności", co oznacza, że wyliczenie jest tylko przykładowe. Zakres obowiązków nałożonych na pracodawcę jest dość szeroki, ale nadal ma to być "pomoc", a nie kompletna obsługa kasy.
W § 4 ust. 2 czytamy, iż szczegółowe warunki świadczenia pomocy określa umowa zawarta między zakładem pracy a PKZP. Dlatego - w sytuacji opisanej w pytaniu - pracodawca może domagać się zawarcia umowy, w której ustalone zostaną owe warunki, przy czym w/w lista stanowić powinna wskazówkę dla jej postanowień.