Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W orzecznictwie oraz doktrynie podkreśla się, że wypowiedzenie umowy o pracę powinno być skutecznie doręczone pracownikowi. Oznacza to, że powinien on mieć możliwość by się z nim zapoznać. Nie musi on go przyjąć, czy zgadzać się z jego treścią – dlatego zachowanie Państwa pracownika jest irrelewantne z punktu widzenia skuteczności dokonanego wypowiedzenia. Pracownik nie musi podpisywać się pod wypowiedzeniem, gdyż jest to jednostronne oświadczenie woli.
Oczywiście pojawia się w tym miejscu problem dowodowy, gdyż pracownik może chcieć wyprzeć się faktu, że owo wypowiedzenie otrzymał. Jednakże zapewniając sobie świadków tej czynności, zabezpieczyliście Państwo i ten aspekt dokonanej czynności. Tym bardziej, że została sporządzona notatka służbowa. Skuteczność tak dokonanego wypowiedzenia potwierdzono choćby w wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 13 grudnia 1996 r. (I PKN 41/96): „Odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę (...) nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu”.
Podsumowując - wypowiedzenie zostało skutecznie dokonane z dniem wręczenia go pracownikowi.