Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie

Odpowiedź prawnika: Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie

Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi do zwrotu albo do wyliczenia się ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownikowi powierzono pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty itp. Powierzenie mienia nastąpi w chwili gdy: pracownik wyrazi zgodę na powierzenie mu mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się, a mienie zostanie wydane mu w taki sposób, aby mógł sprawdzić jego stan ilościowy i jakościowy, objąć je w posiadanie i sprawować nad nim pieczę. W takiej sytuacji pracownik odpowiada w pełnej wysokości szkody zarówno wtedy, gdy szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, jak i nieumyślnej. Pracownik może się uwolnić od odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych. Czym innym jest natomiast odpowiedzialność materialna pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy. Przesłankami tej odpowiedzialności materialnej jest powstanie szkody w majątku pracodawcy, niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, wina pracownika, związek przyczynowy między działaniem pracownika a niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych. Toteż w przedstawionym stanie faktycznym pod uwagę brana będzie odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy na podstawie art. 114 i następnych kodkesu pracy, a nie za mienie powierzone. Odpowiedzialność pracownika, który nieumyślnie wyrządził szkodę nie może przekroczyć trzykrotności jego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli wyrządzenie szkody było umyślne, ograniczenie odpowiedzialności nie ma zastosowania.