Odprawa umowna dla zwalnianego pracownika

Pytanie:

Umowa o pracę zawiera klauzulę \"w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia\". Wręczono pracownikowi wypowiedzenie zmieniające do tej umowy o pracę. Wypowiedzenie dotyczy warunków płacy na danym stanowisku (obniżające zasadnicze wynagrodzenie pracownika o około 30% - co związane jest z wprowadzeniem nowego systemu wynagrodzeń). Jeśli pracownik nie przyjmie warunków w wypowiedzeniu zmieniającym, to czy pracodwaca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi wyżej wspomnianą odprawę?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Kodeks pracy stanowi, iż w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tych warunkach jest traktowane tak jak rozwiązanie wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Wynika z tego, że pracownikowi nie będzie przysługiwać wspomniane świadczenie, gdyż takie roziwązanie umowy o pracę traktowane jest jako wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę, ale nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • Odprawa pośmiertna

    Odprawa pośmiertna jest wyrazem tzw. ryzyka socjalnego pracodawcy. Ryzyko socjalne natomiast należy do zasad, które są charakterystyczne dla prawa pracy. Odprawa pośmiertna należy do typu wypłat, (...)

  • Odprawa rentowa i emerytalna

    Odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał (...)

  • Czy kara umowna podlega VAT?

    Instytucja kary umownej została uregulowana w art. 483 Kodeksu cywilnego i należy ją rozumieć jako rodzaj sankcji cywilnoprawnej zastrzeżonej na wypadek szkód powstałych w wyniku niewykoniania (...)

  • Sąd Najwyższy o niedopuszczalności kary umownej

    Nie jest dopuszczalne zastrzeżenie kary umownej na wypadek odstąpienia od umowy z powodu niewykonania zobowiązania o charakterze pieniężnym.

  • Co to jest kara umowna i kiedy można ją stosować?

    Zawarcie umowy niesie za sobą ryzyko wystąpienia okoliczności powodujących niebezpieczeństwo jej niewykonania. Dotyczy to zwłaszcza umów długoterminowych. Okoliczności te oczywiście mogą (...)

NA SKÓTY