Pytanie klienta:
""Posiadam myjnię samochodową. Zatrudniam pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Kupiłem pracownikowi ubranie robocze i we własnym zakresie piorę pracownikowi odzież roboczą i dostarczam 2 razy w tygodniu czystą odzież. Pracownik z tego tytułu nie ponosi żadnych kosztów. Czy w takim wypadku jestem zobowiązany do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego?
""
Odpowiedź prawnika:
Odpowiedź przynosi treść art. 2377 kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje wyraźnie, że ekwiwalent pieniężny z tytułu używania odzieży roboczej przysługuje pracownikowi jedynie wówczas, gdy pracownik używa własnej odzieży i obuwia roboczego. W sytuacji, gdy pracodawca zakupił pracownikowi odzież roboczą i zajmuje się jej praniem, nie ma podstaw, aby obciążać go obowiązkiem wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego.
Przypomnijmy, że pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach wówczas, gdy:
- odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.