Określenie stanowiska pracy
Pytanie:
Czy osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu, zatrudniona w firmie na umowę o pracę, może mieć w tejże umowie stanowisko określone jako prezes zarządu? Czy jest w ogóle możliwe podanie takiego stanowiska w umowie o pracę, czy też należy określić je w inny sposób?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Stanowisko prezesa zarządu jest stanowiskiem obejmowanym na podstawie powołania przez odpowiedni organ spółki. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie o pracę tak określić stanowisko pracownika. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, iż z chwilą odwołania czy też upływu kadencji prezesa zarządu, pracownik ten nie będzie już takiego stanowiska zajmował.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
15.5.2017
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to pomoc finansowa udzielana przez powiatowy urząd pracy w związku z utworzeniem lub doposażeniem stanowiska pracy i zatrudnieniem (...)
-
8.12.2004
Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników
Zdrowie pracowników jest dobrem nadrzędnym w całym prawie pracy. Dlatego też rozpoczęcie pracy poprzedza obowiązkowe badanie lekarskie. W trakcie trwania stosunku pracy badania te powinny być (...)
-
16.9.2016
Wypożyczenie pracowników pomiędzy pracodawcami – analiza instytucji
„Wypożyczenie” pracowników zostało uregulowane w art. 1741 Kodeksu pracy. Zgodnie z powołanym przepisem „§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, (...)
-
1.10.2018
Kryterium dochodowe 2018 - Kryteria dochodowe w pomocy społecznej od 1 października 2018 r.
Rada Ministrów zaproponowała podwyżkę kryteriów dochodowych uprawniających do świadczeń z pomocy społecznej.
-
25.10.2011
Transakcje z podmiotami położonymi w obszarach stosujących szkodliwą konkurencję podatkową
Analogicznie jak w przypadku transakcji z podmiotami powiązanymi, do sporządzenia dokumentacji podatkowej transakcji mogą być również zobowiązani podatnicy dokonujący transakcji z podmiotami, (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!