Określenie stanowiska pracy

Pytanie:

"Czy osoba pełniąca funkcję prezesa zarządu, zatrudniona w firmie na umowę o pracę, może mieć w tejże umowie stanowisko określone jako prezes zarządu? Czy jest w ogóle możliwe podanie takiego stanowiska w umowie o pracę, czy też należy określić je w inny sposób?"

Odpowiedź prawnika: Określenie stanowiska pracy

Stanowisko prezesa zarządu jest stanowiskiem obejmowanym na podstawie powołania przez odpowiedni organ spółki. Nie ma jednak przeszkód, aby w umowie o pracę tak określić stanowisko pracownika. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, iż z chwilą odwołania czy też upływu kadencji prezesa zarządu, pracownik ten nie będzie już takiego stanowiska zajmował.

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Organizacja stanowisk pracy

Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Kiedy może zostać orzeczona niezdolność do pracy?

Obowiązki pracodawcy względem pracowników pracujących przy monitorach ekranowych

Przedłużenie umowy najmu w sposób dorozumiały

Umowa o zachowaniu poufności - najważniejsze informacje

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Pytania i odpowiedzi

Określenie stanowiska w umowie o pracę

Pytanie: "Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę?"

Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska

Pytanie: "Co ma zrobić pracodawca w przypadku przywrócenia do pracy pracownika przez sąd, jeżeli stanowisko pracy uległo likwidacji 6 miesięcy wcześniej, w momencie zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem z winy zakładu pracy? Utworzenie tego stanowiska jest niemożliwe, a innego pracodawca w chwili obecnej nie posiada."

Zezwolenie na pośrednictwo pracy

Pytanie: "Czy wymagane jest zezwolenie na prowadzenie pośrednictwa pracy?"

Zmiana warunków pracy i płacy

Pytanie: "Kiedy i na jakich warunkach pracodawca może przenieść pracownika na inne niższe rangą stanowisko? Zmiana stanowiska jest wg pracownika krzywdząca. Pracownik nie otrzymywał oficjalnych nagan, zastrzeżeń pracodawcy co do wykonywania obowiązków. "

Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika

Pytanie: "W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska pracy, czy należy mu się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?"

Badanie kontrolne pracownicy w ciąży

Pytanie: "Pracownica, która jest w ciąży (praca na stanowisku biurowym) w 6 tygodniu dostarczyła pracodawcy zwolnienie lekarskie od 24.09.2007 do 23.10.2007 (30 dni). W dniu 20.09.2007 wystąpiła o urlop bezpłatny na 25 i 26 września, na który pracodawca wyraził zgodę. Czy po 30 dniach zwolnienia, jeżeli pracownica zgłosi się do pracy w dniu 24.10.2007, muszę skierować pracownicę na badania kontrolne pomimo ważnego zaświadczenia lekarskiego? Czy 2 dni bezpłatnego przerywają ciągłość (...)"

Wskazanie stanowiska w świadectwie pracy

Pytanie: "W roku 1998 pracownik został zatrudniony w firmie na stanowisku: pracownik umysłowy. W trakcie pracy awansował kolejno na stanowiska wice dyrektora, dyrektora, dyrektora generalnego, jednak nigdy nie zostało to potwierdzone nową umową o pracę. W 2003 r. firma przekształciła się w spółkę z o.o, pracownikowi została powierzona funkcja prezesa, również bez zmiany umowy o pracę. Fakt zatrudnienia na tym stanowisku widnieje jednak w dokumentach spółki (KRS). W marcu 2006 r pracownik (...)"

Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS

Pytanie: "W jaki sposób doprowadzić do poprawności i zgodności z prawem nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, który obecnie jest zatrudniony na podstawie mianowania? Jest to osoba mająca wykształcenie średnie oraz ukończone odpowienie szkolenia potrzebne do pracy w GOPS-ie."

Zatrudnienie niepełnosprawnego a opinia PIP

Pytanie: "Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza zmianę w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Dotychczas pracodawca, który nie zapewniał warunków pracy chronionej, mógł zatrudniać osoby o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Obecnie, jeżeli będzie (...)"

Elementy umowy sprzedaży nieruchomości

Pytanie: "Jakie są "Istotne elementy" umowy przedwstępnej dotyczącej kupna - sprzedaży nieruchomości? "

Ekwiwalent za odzież dla pracownika biurowego

Pytanie: "Zgodnie z kp pracownikowi przysługuje wypłata ekwiwalent za odzież w przypadku, gdy w czasie pracy może ulec ona zniszczeniu lub mocnemu zabrudzeniu. Czy w takim razie pracownikowi biurowemu przysługuje obligatoryjnie taki ekwiwalent, czy jest to w gestii pracodawcy? "

Brak określenia obowiązków pracownika

Pytanie: "Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, art. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie?"

Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie: "Czy pracodawca (zakład budżetowy) może wypowiedzieć pracownikom zajmującym kierownicze stanowiska warunki pracy i płacy, proponując im stanowiska specjalistów, podając jako przyczynę zmiany organizacyjne, likwidacja stanowisk kierowniczych, przy nie zatwierdzonej jeszcze nowej strukturze organizacyjnej jednostki?"

Okulary korekcyjne dla pracowników

Pytanie: "Sytuacja: Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973) - wydanym na podstawie art. 237 ze znaczkiem 15 § 1 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą (...)"

Rezygnacja ze stanowiska

Pytanie: "Struktura organizacyjna spółdzielni nie przewiduje stanowiska głównego księgowego, a jedynie stanowisko wiceprezesa - głównego księgowego. Wiceprezes - główny księgowy spółdzielni złożył rezygnację z pracy w zarządzie wnioskując o dalsze pozostawienie go na stanowisku głównego księgowego. Czy rezygnację taką należy traktować jako wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę na ogólnie przyjętych zasadach? Czy rada nadzorcza spółdzielni, która przychyliła się do (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika