Określenie stanowiska w umowie o pracę

Pytanie:

Jakie mogą być konsekwencje zapisu w umowie o pracę przed nazwą stanowiska: "pełniący obowiązki" np. kierownika działu? Czy z takiej funkcji można pracownika w każdej chwili odwołać bez konieczności wypowiadania warunków umowy o pracę?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Skoro w umowie o prace określono stanowisko to odwołanie pracownika z tego stanowiska musi być dokonane w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana stanowiska jest związane, że pracownik będzie wykonywał prace niezgodnie z umową o pracę. Zatem niezbędne jest uregulowanie podstawy, na której pracownik świadczy pracę. Wynika z tego niezbędność stosowania procedury wypowiedzenia zmieniającego.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: