Urlop wypoczynkowy w systemie równoważnym

Odpowiedź prawnika: Urlop wypoczynkowy w systemie równoważnym

Zasadą wynikającą z art. 154² kp jest udzielanie pracownikowi urlopu w te dni, które są dla pracownika dniami pracy. Udzielając więc pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym okresie czasu, należy na poczet urlopu zaliczyć mu tylko dni stanowiące dla pracownika dni pracy. Ponadto urlopu udziela się pracownikowi w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Udzielając urlopu wypoczynkowego pracownikowi w dni powszednie, które są dla pracownika dniami pracy, należy udzielić urlopu w wymiarze czasu 8 godzin, natomiast w soboty należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze czasu 4 godzin. Wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach przelicza się na wymiar godzinowy mnożąc liczbę dni urlopu przez wymiar godzinowy jednego dnia urlopu według obowiązującego pracownika dobowego wymiaru czasu pracy. Przykładowo jeżeli w danym roku przysługuje pracownikowi 20 dni urlopu, a dobowy wymiar czasu pracy to 8 godzin, należy pomnożyć 20 dni przez 8 godzin. Iloczyn jaki uzyskamy (w tym przypadku 160 godzin) stanowi przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy wyrażony w wymiarze godzinowym. Wyliczając zaś udzielony pracownikowi urlop należy za podstawę przyjąć ilość dni stanowiących dla pracownika dni pracy, w których udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Następnie należy wyrazić go w postaci wymiaru godzinowego, sumując liczbę godzin, do których przepracowania zobowiązany był pracownik w dni, w których został mu udzielony urlop wypoczynkowy (przykładowo za dzień pracy przypadający w tygodniu - 8 godzin, za dzień pracy przypadający w sobotę - 4 godziny). Po zsumowaniu liczby godzin wykorzystanego przez pracownika urlopu, należy uzyskaną sumę odjąć od rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego wyrażonego w stawce godzinowej. Uzyskana różnica będzie stanowiła przysługujący, a nie wykorzystany jeszcze przez pracownika urlop wypoczynkowy wyrażony w wymiarze godzinowym.