PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

Odpowiedź prawnika: PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

W informacji PIT-11 płatnik zobowiązany jest wykazać wszystkie przychody danego pracownika, które na terenie Polski podlegają opodatkowaniu, a dane przekazane przez pracodawcę powinny pozwolić pracownikowi prawidłowo wypełnić i złożyć zeznanie roczne dla podatku dochodowego. W przypadku pracownika oddelegowanego do pracy za granicą należy uwzględnić przy wyliczaniu wielkości przychodów także postanowienia umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. W przypadku umowy między Polską a Danią zastosowanie ma tzw. metoda proporcjonalnego odliczenia, która oznacza, iż dochód zagraniczny podlega opodatkowaniu w Polsce, ale od należnego podatku odlicza się podatek zapłacony za granicą. Ważne jest, że odliczenie to nie może przekroczyć wysokości podatku przypadającego proporcjonalnie na dochód osiągnięty za granicą. W związku z tym i z ograniczeniami formularza PIT-11 należy sporządzić dodatkowe zaświadczenie, pozwalające pracownikowi na prawidłowe wypełnienie zaznania rocznego. Informacje, jakie powinny znaleźć się w takim oświadczeniu, to: w jakiej części kwota przychodu wykazanego w informacji PIT-11 dotyczy przychodów uzyskanych na terenie Polski, a w jakiej na terenie innego kraju, czy przychód uzyskany za granicą, wykazany w PIT-11, pomniejszony został o odliczenie 30 procent diety, czy pracownikowi przysługuje prawo do tej ulgi, wysokość składek zapłaconych za granicą, o wysokości podatku zapłaconego za granicą, o okresie pracy za granicą. Oczywiście, jeśli po wystawieniu PIT-11 okazałoby się, iż przychód pracownika nie powinien podlegać opodatkowaniu w Polsce, płatnik powinien wystawić stosowną korektę PIT-11.