Powierzenie pracownikowi innej pracy
Pytanie:
"Zgodnie z art.42 par. 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca zamierza skorzystać z tej możliwości kilkakrotnie po kilka lub kilkanaście dni "pod rząd" z przerwami włącznie z ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracownika wedle aktualnych potrzeb w świadczeniu usług dla różnych usługobiorców. Czy dopuszczalne jest powierzanie pracownikom innej pracy zgodnie z przepisem art. 42 paragraf 4 kodeksu pracy kilkakrotnie po kilka lub kilkanaście dni "pod rząd" z przerwami włącznie z ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracownika wedle aktualnych potrzeb w świadczeniu usług dla różnych usługobiorców, w sumie w okresie trzech miesięcy w roku kalendarzowym?"
Odpowiedź prawnika: Powierzenie pracownikowi innej pracy
Pracodawca ma prawo, bez uprzedniego dokonania wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki umowy, do przeniesienia pracownika na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym do innej pracy. Przeniesienie takie będzie zgodne z prawem wówczas, gdy po stronie pracodawcy występują określone potrzeby tego rodzaju zmiany zatrudnienia pracownika, a praca, do której pracownik zostanie czasowo przeniesiony, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Ustawodawca przewidział, że okres powierzenia innej pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracodawcy pracownika może się odbyć na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Z uwagi na brak wyraźnego uregulowania, które ograniczałoby powierzenie wyłącznie do jednego razu w ciągu roku kalendarzowego nie przekraczającego 3 miesięcy należy uznać, że powierzenie takie może się odbyć kilka razy byleby okres nie przekroczył 3 miesięcy w ciągu roku. Może się to wiązać ze zmianą miejsca pracy. Taka zmiana miejsca pracy jeśli związana jest z podróżami służbowymi, to pracownikowi będą przysługiwały delegacje.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?