Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Na świadectwie pracy musi znajdować się między innymi informacja o trybie rozwiązania umowy o pracę, czyli w powyższym wypadku o rozwiązaniu umowy o pracę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Do tych informacji nie należy natomiast przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę. Jedyny wyjątek od tego stanowi rozwiązanie stosunku pracy w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron według szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takim wypadku pracodawca obowiązkowo musi podać w świadectwie pracy również powód zwolnienia. W innych wypadkach przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie umieszcza się w świadectwie pracy. Pewne informację są też zamieszczane w świadectwie pracy na żądanie pracownika. Należą do nich informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach, a już nie informacja o przyczynie wypowiedzenia. Podanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę musi natomiast zawsze nastąpić w pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu – powodem wypowiedzenie może być tylko uzasadniona przyczyna.