Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Pytanie:
Po rocznym łącznie urlopie macierzyńskim i rodzicielskim chciałbym wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca może mnie wtedy zwolnić, jak tego uniknąć i na jakich warunkach mogę pracować. Posiadam umowę na pełen etat na czas nieokreślony. Jak uniknąć zwolnienia ze strony pracodawcy?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
W zasadzie już w momencie samego powrotu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego do pracy pracodawca mógłby Pani wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jednakże zgodnie z art. 186 [8] § 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Oczywiście wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy musiałaby Pani złożyć jeszcze przed samym powrotem do pracy, najlepiej wysłać wniosek listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli bowiem wniosek o zmniejszenie wymiaru zatrudnienia został złożony po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania stosunku pracy, zgody na to zmniejszenie udziela się do chwili rozwiązania umowy o pracę. Chodzi tu przede wszystkim o dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę, choć nie można wykluczyć także zawarcia porozumienia rozwiązującego. Jeśli więc pracodawca pierwszy by Pani wypowiedział umowę o pracę, a dopiero po tym fakcie złożyłaby Pani wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, to pracowałaby Pani w zmniejszonym wymiarze czasu pracy tylko przez okres trwającego wypowiedzenia. Po upływie terminu wypowiedzenia stosunek pracy by wygasł.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
24.3.2016
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.
Pracodawca powinien zapewnić pracownicy wracającej po urlopie macierzyńskim możliwość powrotu na dotychczasowe miejsce pracy na dotychczasowych warunkach zatrudnienia co do miejsce oraz wynagrodzenia.
-
19.5.2016
Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?
Pracownicy – ojcowie, mogą korzystać z urlopu ojcowskiego od 2010 roku. Instytucja ta została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz (...)
-
9.6.2018
Zawieszenie działalności gospodarczej przez przedsiębiorców wpisanych do CEIDG
Od 30 kwietnia 2018 r. każdy przedsiębiorca wpisany do CEIDG ma możliwość zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej bezterminowo lub też na dowolny wskazany okres.
-
10.1.2015
Zasiłek macierzyński - Kiedy przysługuje i ile wynosi zasiłek macierzyński
Wysokość zasiłku macierzyńskiego, zasady przyznawania, okres wypłacania. Zasiłek macierzyński bez ubezpieczenia chorobowego.
-
25.3.2015
Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim
W ostatnim czasie weszło w życie wiele nowelizacji prawa pracy, regulujących na nowych zasadach uprawnienia zawiązane z macierzyństwem przysługujące pracownikom. Wydłużono okresy pozostawania (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!