Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Przepis ten upoważnia pracownicę, a także pracownika lub opiekuna (opiekunkę) dziecka, którzy spełniają warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa obowiązującego czasu pracy. Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje przez okres, w którym służy prawo do urlopu wychowawczego. Zgłoszenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego obliguje pracodawcę do uwzględnienia tego wniosku, jednakże, bez względu na treść wniosku, tylko do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego czasu pracy. Z powyższego wynika, iż nie ma przeszkód aby ponownie wystąpiła Pani z takim wnioskiem w takiej samej formie jak poprzednio. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani wniosek w wymiarze odpowiadającym przysługującemu Pani urlopowi wychowawczemu.