Prawo do ekwiwalentu a porzucenie pracy

Odpowiedź prawnika: Prawo do ekwiwalentu a porzucenie pracy

Ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu jest świadczeniem pieniężnym przysługującym pracownikowi, który nie może wykorzystać przynależnego mu prawa do urlopu ' w naturze' z przyczyn określonych w art.171 KP, którymi w szczególności jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Porzucenie pracy przez pracownika jest tylko pewnym zdarzeniem faktycznym, które nie powoduje jednak wygaśnięcia stosunku pracy. Oczywiście, może ono być podstawą do rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, samo jednak niestawiennictwo do pracy takiego skutku nie wywołuje. Oznacza to, iż dopóki stosunek pracy formalnie nie ulegnie rozwiązaniu lub nie wygaśnie, ekwiwalent urlopowy nie będzie przysługiwał.