Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Nie ma więc znaczenia w tym wypadku fakt, iż rozwiązanie stosunku prcy nastąpiło w trybie art. 53 par. 1 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę). Rozumiemy, iż pojęcie "prawo do pełnego urlopu" oznacza najwyższy wymiar urlopu wypoczynkowego należnego pracownikowi przewidzianego przez kodeks pracy, czyli 26 dni. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się pracownikowi za tyle dni, ile pracownikowi przysługiwałoby dni urlopu do dnia 1 kwietnia. Urlop jest to prawo nabywane corocznie, dla każdego roku kalendarzowego, toteż pracownikowi należałoby się 3/12 wymiaru przysługującego urlopu (urlop za 3 miesiące), czyli 1/4 z 26 przysługujących dni. Za tyle też dni pracownikowi przysługiwać będzie ekwiwalent. Jeżeli chodzi o rentę z tytułu niezdolności do pracy, to na początku trzeba spełnić warunki wstępne, tzn. - między innymi - ubezpieczony jest niezdolny do pracy, ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy. W zależności od tego, czy niezdolność do pracy ma charakter trwały, czy też czasowy, ubezpieczony może ubiegać się o rentę stałą bądź okresową. Decyzje w sprawach rent podejmują organy rentowe właściwe ze względu na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej, jednak postępowanie w sprawach świadczeń wszczyna się na podstawie wniosku zainteresowanego. Wnioski w sprawie przyznania świadczeń zgłasza się w organie rentowym bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek (czyli pracodawcy).