Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie zasadnicze plus określone w umowie o pracę bądź regulaminie wynagradzania składniki - premie, nagrody , dodatki funkcyjne itd. A więc od tej kwoty można dokonywać potrąceń. Inaczej ma się rzecz z tzw. mundurówką. Nie jest to bowiem wynagrodzenie a ekwiwalent za używanie własnej odzieży w miejscu pracy.