Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z Art. 18 ustawy pt. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U.1983.30.144 ze zm.) pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej stał się niezdolny do pracy, przysługuje: 1) renta stała - jeżeli niezdolność do pracy jest trwała, 2) renta okresowa - jeżeli niezdolność do pracy jest okresowa. Renta okresowa przysługuje przez okres wskazany w decyzji organu rentowego. Pracownikowi, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, przysługuje renta szkoleniowa przez 6 miesięcy; okres ten ulega wydłużeniu na czas niezbędny do przekwalifikowania zawodowego, nie dłużej niż o 30 miesięcy. Osobie uprawnionej do renty inwalidzkiej na podstawie powyższego oraz do emerytury na podstawie innych przepisów wypłaca się zależnie od jej wyboru: 1) przysługującą rentę inwalidzką powiększoną o połowę emerytury albo 2) emeryturę powiększoną o połowę renty inwalidzkiej. Zatem można dochodzić przyznania odpowiedniej renty inwalidzkiej z tytułu choroby zawodowej, a potem w odpowiedni /wyżej opisany/ sposób połączyć oba świadczenia / rentę i emeryturę/.