Równoważny system czasu pracy

Odpowiedź prawnika: Równoważny system czasu pracy

Od 1 stycznia 2004 r. w uregulowaniach czasu pracy zaszły pewne zmiany. Obecnie tzw. równoważny system czasu pracy został uregulowany w art. 135 kodeksu pracy. Stanowi on, iż jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Wynikałoby z tego, iż w pierwszej kolejności należałoby zmienić zapis w regulaminie zakładu pracy dotyczący długości obowiązującego okresu rozliczeniowego, gdyż kodeks pracy stanowi, iż okres rozliczeniowy w przypadku równoważnego systemu czasu pracy może być przedłużony jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Z opisu stanu faktycznego wynikałoby, iż nie ma przeszkód, aby stwierdzić, iż portierzy pracujący na 4/5 etatu, którzy wykonują swoją pracę 8 godzin dziennie, pracują zgodnie z zasadami kodeksu pracy. Normy dotyczące dziennego i tygodniowego odpoczynku pracownika oczywiście dotyczą także portierów, są one bowiem skierowane do wszystkich pracowników.