Równoważny system czasu pracy
Pytanie:
Pracownicy pracują na 4/5 etatu w charakterze portierów. Ich czas pracy tygodniowo wynosi 32 godziny. Czy mogą pracować np. przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin czyli 48 godzin, a w przyjętym okresie rozliczeniowym rozliczyć ich czas pracy? Regulamin pracy dopuszcza stosowanie równoważnego czasu pracy dla portierów i sprzątaczek. Portierzy zatrudnieni są na 4/5 etatu i pracują po 8 godzin dziennie. Dotychczas np. pracowali przez 6 dni w tygodniu po 8 godzin itp., a czas pracy był rozliczany w przyjętym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obecnie zgodnie z nowym kodeksem pracy pracownikowi przysługuje tygodniowy wymiar odpoczynku (co najmniej 35 godzin w każdym tygodni) i dobowy okres odpoczynku (co najmniej 11 godzin). Czy to również dotyczy pracy portierów, jak obecnie przygotować grafik służby w/w pracownikom?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Od 1 stycznia 2004 r. w uregulowaniach czasu pracy zaszły pewne zmiany. Obecnie tzw. równoważny system czasu pracy został uregulowany w art. 135 kodeksu pracy. Stanowi on, iż jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Wynikałoby z tego, iż w pierwszej kolejności należałoby zmienić zapis w regulaminie zakładu pracy dotyczący długości obowiązującego okresu rozliczeniowego, gdyż kodeks pracy stanowi, iż okres rozliczeniowy w przypadku równoważnego systemu czasu pracy może być przedłużony jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy. Z opisu stanu faktycznego wynikałoby, iż nie ma przeszkód, aby stwierdzić, iż portierzy pracujący na 4/5 etatu, którzy wykonują swoją pracę 8 godzin dziennie, pracują zgodnie z zasadami kodeksu pracy. Normy dotyczące dziennego i tygodniowego odpoczynku pracownika oczywiście dotyczą także portierów, są one bowiem skierowane do wszystkich pracowników.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
9.10.2018
Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Systemy i rozkłady (...)
-
8.12.2004
Zadaniowy czas pracy
Zgodnie z art. 140 znowelizowanego Kodeksu pracy zadaniowy czas pracy można wprowadzić w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. W ustaleniu tym (...)
-
25.6.2012
Praca zmianowa
Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czas pracy, w ruchu ciągłym, (...)
-
3.6.2011
Systemy czasu pracy
W prawie pracy wymiar czasu pracy i jego rozkład nie są uregulowane w sposób jednolity. Podstawową normą czasu pracy, którą przewiduje Kodeks pracy, jest czas nie przekraczający 8 godzin na dobę (...)
-
8.12.2004
Czas pracy w ruchu ciągłym
Ruch ciągły to sytuacja w której mamy do czynienia ze stosowaniem takiej organizacji czasu pracy, która zapewnia nieprzerwany przebieg procesu pracy przez 24 godziny na dobę i 7 dni w tygodniu, także (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!