Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa

Odpowiedź prawnika: Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa

Powołany w pytaniu artykuł 55 paragraf 1 kodeksu pracy stanowi, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Natomiast konkretnie wskazany paragraf 1[1] stanowi, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Z samego przepisu zatem wynika, iż pracownikowi przysługuje w takim wypadku odszkodowanie. Przepis wskazuje także wyraźnie z jakiego tytułu.

Domyślamy się, iż w pytaniu chodzi o jeszcze jakieś dodatkowe świadczenie, które być może miałoby przysługiwać z racji likwidacji stanowiska pracy, czy innej przyczyn, o której mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Skoro jednak pracownik sam rozwiązał umowę o pracę (bez wypowiedzenia), to dodatkowe świadczenia tą ustawą przewidziane pracownikowi nie przysługują.

Prosimy także o zapoznanie się z treścią artykułu Co nieco o ustawie dotyczącej zwolnień grupowych, czyli o ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników od 1 stycznia 2004 r.