Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym

Odpowiedź prawnika: Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym

Zgodnie z prawem pracy wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy między innymi przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.  Kodeks pracy stanowi, że rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,  
• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, 
• reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,  
• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Stosunek pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Wyraża się ona w ustanowieniu pozytywnego, wyczerpującego katalogu przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy w tym trybie. Przyczyny te zostały określone precyzyjnie, w sposób ścisły i nie mogą być interpretowane rozszerzająco. Wskazane przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odnoszą się do każdego rodzaju takiej umowy, a więc zarówno umowy na czas nie określony, jak i umowy na czas określony. Oznacza to, iż umowa na czas określony zawarta w celu przygotowania zawodowego może być wypowiedziana tylko wówczas, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony dopuściły możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem, co może nastąpić tylko z przyczyn wskazanych w analizowanym przepisie. Zatem w tym trybie nie może dojść do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym.

Nie jest natomiast wyłączona możliwość rozwiązania umowy o pracę z młodocianym w drodze porozumienia stron. 

Szczególny natomiast i znajdujący zastosowanie w tym przypadku sposób natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z młodocianym przewidziany jest w art. 201 § 2 kodeksu pracy, kiedy to w wyniku badań lekarskich okaże się że wykonywana praca zagraża zdrowiu młodocianego, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej pracy. Mimo niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę ma ono charakter wypowiedzenia, albowiem pracodawca wypłaca młodocianemu odszkodowanie za okres wypowiedzenia. 

Pamiętać należy, że jeśli pracodawca nie ma możliwości zapewnienia innej pracy w takim przypadku dojdzie do rozwiązania umowy co jest obowiązkiem pracodawcy.