Rozwiązanie umowy o dzieło na czas nieokreślony
Pytanie:
Umowa o dzieło zostaje odpisana na czas nieokreślony - zapis w treści. Czy umowa o dzieło podpisana na czas nieokreślony podlega okresowi wypowiedzenia, jeśli nie było takiego zapisu zawartego w jej treści? Czy istnieje przepis nakładający na zleceniodawcę obowiązek wypowiedzenia umowy, poinformowania o jej rozwiązaniu itp. Jeśli tak to w jakiej formie i w jakim czasie?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swojego uznania byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Jeżeli z treści umowy nie wynika sposób rozwiązania łączącego strony stosunku prawnego zastosowanie znajdą odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego. Sposób rozwiązania umowy może mieć różny charakter. Normalnym sposobem rozwiązania umowy jest spełnienie świadczenia przez dłużnika zgodnie z treścią zobowiązania i w sposób określony przepisami prawa, czyli w przypadku umowy o dzieło - wykonanie określonego w umowie dzieła (art. 354 § 1 kc). Jednakże stosownie do treści art. 644 kc, dopóki dzieło nie zostało ukończone, zamawiający może w każdej chwili od umowy odstąpić płacąc umówione wynagrodzenie. W wypadku takim zamawiający może odliczyć to, co przyjmujący zamówienie oszczędził z powodu niewykonania dzieła. Natomiast w sytuacji istnienia pomiędzy stronami zobowiązania bezterminowego o charakterze ciągłym (jeżeli przyjmujący ma wykonywać w ramach umowy nieokreśloną liczbę dzieł), umowa wygasa po wypowiedzeniu przez jedną ze stron z zachowaniem terminów umownych, ustawowych lub zwyczajowych, a w razie braku takich terminów niezwłocznie po wypowiedzeniu (art. 365 [1]kc).
Reasumując, uznać więc wymaga, iż umowa o dzieło zawarta na czas nieokreślony, która nie określa sposobu rozwiązania umowy, ani terminów wypowiedzenia zostanie rozwiązana niezwłocznie po wypowiedzeniu przez jedną ze stron. Wypowiedzenie może być dokonane w dowolnej formie przez oświadczenie jednej ze stron, które ujawni wolę rozwiązania umowy w sposób dostateczny. Jeżeli jednak umowa została zawarta w formie pisemnej jej wypowiedzenie powinno również zostać dokonane również w tej formie (dla celów dowodowych).
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
16.10.2017
Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?
Kodeks pracy wyróżnia następujące podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony. Umowa (...)
-
18.9.2018
Umowa zlecenie - Co musisz wiedzieć o umowie zlecenie
Z tego tekstu dowiesz się, czym umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło. Czy zlecenie obejmuje wyłącznie dokonywanie czynności prawnych? Czy w każdym czasie możesz wypowiedzieć umowę (...)
-
12.9.2018
Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć
Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Omówione (...)
-
11.10.2018
Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?
Regulacje Kodeksu pracy przewidują zasadniczo dwa wypadki, których możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Pierwszy wynika z art. 36 § 6 k.p., zgodnie z którym strony mogą (...)
-
16.6.2014
Długoletnia umowa o pracę na czas określony
Na polskim rynku pracy powszechnym zjawiskiem jest zawieranie długoletnich umów na czas określony, sięgających nawet dziesięciu lat. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają wprost takiego postępowania, (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!