Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Z opisanego stanu faktycznego wynika, iż zawarÅ‚ Pan z pracodawcÄ… umowÄ™ o pracÄ™, która zostaÅ‚a rozwiÄ…zana za porozumieniem stron 16 dnia miesiÄ…ca ze skutkiem na koniec miesiÄ…ca, (czyli na 31). Umowa o zakazie konkurencji natomiast jest odrÄ™bnÄ… umowÄ…, zwiÄ…zanÄ… ze stosunkiem pracy, jednak "żyjÄ…cÄ… wÅ‚asnym życiem". Oznacza to, iż umowa o zakazie konkurencji może ulec rozwiÄ…zaniu wedÅ‚ug zasad, które sama okreÅ›la. Tak też siÄ™ staÅ‚o w opisanym przypadku. Faktycznie obydwaj Panowie zÅ‚ożyliÅ›cie zgodne oÅ›wiadczenia woli co do zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Skoro tak, to zgodziÅ‚by siÄ™ Pan na cytowany w pytaniu zapis: Strony ustalajÄ…, iż "Pracodawca może rozwiÄ…zać niniejszÄ… umowÄ™ z zachowaniem 1 miesiÄ™cznego okresu wypowiedzenia". Z powyższego wynika, iż pracodawca Pana postÄ…piÅ‚ zgodnie z PaÅ„stwa umowÄ…, dokonaÅ‚ wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji, w wyniku czego, wspomniane odszkodowanie bÄ™dzie Panu wypÅ‚acane przez 1 miesiÄ…c.