Niewykonywanie poleceń pracodawcy

Pytanie klienta:

""Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli zaniedbuje on podstawowe obowiązki służbowe (nie wywiązuje się z poleconych zadań). Pracownik pracuje na stanowisku kierowniczym. Innymi słowy, czy przypadek niewywiązywania się z poleceń służbowych jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych?""

Odpowiedź prawnika:

Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest artykuł 52 kodeksu pracy. Stanowi on, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - między innymi - w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Niestety, kodeks pracy nie wskazuje, które obowiązki pracownika mogą być uznane za podstawowe. Podstawowe obowiązki pracownika wynikają z przepisów prawa pracy raz umowy o pracę. Często wynikają one z regulaminu pracy. Oceny, czy w danym przypadku mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, należy dokonać w oparciu o ten konkretny przypadek. Każdorazowo ocena może wyglądać nieco inaczej. Skłaniamy się jednak do oceny, iż niewykonywanie poleceń pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Michał Włodarczyk - Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.