Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Nowe przepisy prawa pracy wprowadziły w maju tego roku pięciodniowy tydzień pracy przy 42 - godzinnej tygodniowej normie. Norma ta ma być zachowana w przyjętym w zakładzie okresie rozliczeniowym, nie przekraczającym trzech miesięcy. Znaczy to, że jeśli np. w zakładzie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy to wszelka praca ponad podaną wyżej normę jest pracą w godzinach nadliczbowych. Chyba, że pracownikowi zaproponowano inny dzień wolny. I jeszcze jedno to, że obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy nie oznacza, że sobota jest obowiązkowo dniem wolnym od pracy. W regulaminie można ustalić, że pracujemy od poniedziałku do soboty a np. wtorek jest wolny.