Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Powód nie ma obowiązku powoływania pełnomocnika do prowadzenia sprawy przed sądem pierwszej instancji, może występować w sprawie samodzielnie. Warto pamiętać, że pełnomocnikiem pracownika może być również przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony. Jeśli sąd przychyli się do żądania pracodawcy i rozłoży należność na raty, powód oczywiście może się temu sprzeciwić – powinien to zrobić przez wniesienie apelacji. Pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych. Jeśli sąd przychyli się do roszczenia pracownika w zakresie zaległych wynagrodzeń i odsetki zostały prawidłowo naliczone w pozwie, to sąd powinien się przychylić do roszczenia o odsetki.
Sąd z urzędu ma obowiązek nadać wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności, między innymi w sytuacji, gdy zasądza roszczenie uznane przez pozwanego. Sąd może również na wniosek nadać wyrokowi nadającemu się do wykonania w drodze egzekucji rygor natychmiastowej wykonalności, gdyby opóźnienie uniemożliwiało lub znacznie utrudniało wykonanie wyroku albo narażało powoda na szkodę.
Natomiast zwykłą klauzulę wykonalności sąd nadaje wyrokowi prawomocnemu. Należy więc wtedy zaczekać, aż minie termin do wniesienia apelacji i złożyć wniosek do sądu, który wydał wyrok o nadanie wyrokowi klauzuli wykonalności.