Stan zatrudnienia pracowników w firmie

19.11.2004

Pytanie:

"Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy?"

Odpowiedź prawnika: Stan zatrudnienia pracowników w firmie

Stan zatrudnienia w danym zakładzie pracy zależy od ilości osób, z którymi zawarto umowy o wykonywanie pracy. Stan ten nie jest zależny natomiast od wieku pracowników. Jednakże, pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa pracy do prowadzenia oddzielnej ewidencji zatrudnionych młodocianych.

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Na czym polega leasing pracowników?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Emerytura dla niektórych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.

Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Zakaz podbierania pracowników - klauzule umowne oraz ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Pytania i odpowiedzi

Sposób obliczania przeciętnego wynagrodzenia

Pytanie: "Jak obliczyć przeciętne zatrudnienie w zakładzie - dane potrzebne do GUS. Pracowników jest zatrudnionych na czas nieokreślony - 41, na czas określony 3, na pół etatu 1 osoba."

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Zmiana siedziby a likwidacja

Pytanie: "Jeżeli firma zarejestrowana w mieście X chce się przenieść do miasta Y, to czy wymaga to formalnego zamknięcia działalności w mieście X (zgłoszenie do urzędów, zwolnienie pracowników, etc.) i otwarcia jej ponownie w mieście Y?"

Zmiana pracy a zezwolenie na pracę cudzoziemcy

Pytanie: "Cudzoziemiec posiada kartę czasowego pobytu. Jest zatrudniony przez polską firmę A, która zdobyła dla niego pozwolenie na pracę. Cudzoziemiec odchodzi z firmy A i chce przejść do firmy B. Pytanie: Czy karta czasowego pobytu wygasa? Czy pozwolenie na pracę z racji odejścia z firmy A wygasa?. Jaka jest najprostsza droga (pod względem formalności) zatrudnienia tego cudzoziemca w firmie B.?"

Plan urlopów za zatrudnienie na okres próbny

Pytanie: "W mojej firmie do końca grudnia pracownicy zapoznali się z planem urlopów. W styczniu przyjęty został pracownik na okres próbny 3 miesięcy. Czy ten pracownik też będzie musiał być ujęty w planie urlopów?"

Wynajmowanie pracowników

Pytanie: "Czy można prowadzić działalność gospodarczą polegającą na wynajmowaniu pracowników? Chciałbym zatrudniać u siebie pracowników na umowę o pracę i ich wynajmować. "

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Podwyżka zarobków a przebywanie na chorobowym

Pytanie: "Czy pracownikowi, który jest obecnie na chorobowym lub macierzyńskim przysługuje podwyżka zarobków jeśli obejmuje ona cały stan pracowników? "

Ponowne zatrudnienie pracownika

Pytanie: "Czy przepis art. 9 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych dotyczy również zwolnienia indywidualnego, czy tylko w ramach zwolnień grupowych? Powodem zwolnienia pracownika była likwidacja stanowiska pracy, a pracownik złożył oświadczenie dotyczące chęci ponownego zatrudnienia w naszej firmie."

Wstępne badania lekarskie pracownika

Pytanie: "W naszej firmie ma być zatrudniony pracownik na pół etatu. Pracuje on również na takim samym stanowisku w innej firmie na pół etatu. Czy w takim razie musi wykonywać wstępne badania jeśli ma nadal ważne? Czy po prostu musi sie udać do lekarza po zaświadczenie o zdolności do pracy pod kątem naszej firmy?"

Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia

Pytanie: "Na dzień dzisiejszy zatrudniamy 17 osób (w tym młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego). Chcielibyśmy zatrudnić jeszcze 4-ch młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Chodzi nam dokładnie o to, czy młodociani będą brani pod uwagę przy ustalania stanu zatrudnienia przy obowiązku tworzenia ZFŚS? Czy też liczy się tylko pracowników wykwalifikowanych na umowę o pracę? Czy zatrudnienie młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania (...)"

VAT na usługi rekrutacyjne dla EU

Pytanie: "Prowadzę firmę doradztwa personalnego. Świadczymy usługi rekrutacji pracowników, którzy są wysyłani do pracy zagranicą. Usługi świadczymy w Polsce (tu odbywa się proces rekrutacji), a osoby rekrutowane nie są zatrudnione w naszej firmie, tylko w firmie mającej siedzibę w UK. Jaki VAT powinien zostać naliczony na fakturze za rekrutację, którą wystawiamy dla firmy w UK, zatrudniającej zrekrutowane przez nas osoby? Proszę o podanie podstawy prawnej adekwatnej do udzielonej odpowiedzi."

Agencja zatrudnienia - pobieranie opłat

Pytanie: "Czy agencja zatrudnienia może pobierać opłaty z tytułu poszukiwania pracy?"

Upoważnienie pracownika do podpisywania dokumentów

Pytanie: "Pracodawca zagraniczny, przebywający stale poza miejscem wykonywania pracy pracowników, chciałby upoważnić jednego z pracowników do podpisywania dokumentów w jego imieniu. Czy pracodawca może upoważnić pracownika, np. osobę zarządzającą zakładem pracy, do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu pracodawcy? Czy mogą to być wszystkie dokumenty umowy o pracę, informacje dla pracownika, wnioski urlopowe, wypowiedzenia i świadectwa pracy czy może jest zamknięty katalog dokumentów? (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika