Zasiłek przedemerytalny

Odpowiedź prawnika: Zasiłek przedemerytalny

Zgodnie z ustawą o świadczeniach przedemerytalnych osoba ubiegająca się o zasiłek przedemerytalny musi spełnić łącznie następujące warunki:
1) posiadać status osoby bezrobotnej – również w trakcie składania wniosku o świadczenie
przedemerytalne,
2) w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych osoba taka nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, ewentualnie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
3) zainteresowany złożył wniosek o świadczenie przedemerytalne w okresie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, przy czym termin ten w szczególnie uzasadnionych wypadkach może być przywrócony przez ZUS,
4) w sytuacjach, gdy w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych zainteresowany był zatrudniony w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, lub wykonywał inną pracę zarobkową określoną w ustawie o promocji zatrudnienia, a zatrudnienie to lub praca zakończyły się po upływie 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych złożył wniosek o świadczenie przedemerytalne w ciągu 14 dni od ustania takiego zatrudnienia1,
5) posiada stosowny „okres karencji" na świadczenie przedemerytalne, przez co należy rozumieć co najmniej 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, przy czym do okresu tego wlicza się niektóre okresy, za które zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia zasiłek nie przysługuje,
6) spełnia szczegółowe przesłanki wymienione w ustawie przesłanki:
a) rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
b) zatrudnienie w tym zakładzie przez co najmniej 6 miesięcy,
c) ukończenie co najmniej 55 roku życia,
d) posiadanie okresu uprawniającego do emerytury, wynoszącego co najmniej 30 lat.