Świadczenie urlopowe a niepełny etat

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (z wyjątkiem sektora finansów publicznych), mogą tworzyć Fundusz lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe na zasadach określonych w ustawie (o ile nie zrezygnowali z tworzenia Funduszu lub wypłacania świadczeń urlopowych).
Zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, świadczenie urlopowe, wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Z powyższego wynika, że świadczenie urlopowe należne jest również pracownikowi pracującemu na niepełny etat. Warunkiem wypłaty jest jednak, by pracownik skorzystał z urlopu wypoczynkowego w odpowiednim, wskazanym wyżej, wymiarze.