Odmowa podpisania nagany przez pracownika
Pytanie:
Pracownikowi udzielono nagany na piśmie odmówił jej podpisania. Czy może odmówić podpisania nagany, czy taka nagana jest ważna?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Zgodnie z kodeksem pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia, karę nagany. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pracownik nie musi takiego ukarania podpisywać. Podpis ma jedynie znaczenie, że pracownik się z pismem zapoznał. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Jak już podkreślono podpis nie jest konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (sprzeciwu) od nałożonej kary.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)
Do podstawowych obowiązków pracowniczych należy m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa (...)
-
Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania
Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jaka powinna być treść świadectwa pracy? Co pracodawca ma obowiązek wpisać w (...)
-
Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?
Obecnie porzucenie pracy nie jest w sposób szczególny uregulowane w polskim systemie prawnym jednak porzucenie pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, (...)
-
Koncesja - Jakiego rodzaju działalność gospodarcza wymaga koncesji?
Swoboda prowadzenia działalności gospodarczej stanowi konstytucyjną zasadę w prawie polskim. Wyjątkiem od tej zasady jest obowiązek uzyskania koncesji przed podjęciem działalności gospodarczej. (...)
-
Urlop wychowawczy - zasady przyznawania
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, (...)
NAJNOWSZE ARTYKUŁY:
-
Dzieci mają być informowane o naruszeniach, które dotyczą ich danych
Jak skutecznie powiadomić dziecko o naruszeniu dotyczących jego danych osobowych? Jakie prawa przysługują dziecku w takiej sytuacji? Czy potrzebny jest udział rodzica w informowaniu (...)
-
„Senior+” w 2020 roku
Trwa nabór ofert do nowej edycji wieloletniego programu „Senior+” realizowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na rok 2020. Poznaj odpowiedzi na najczęściej (...)
-
Odpowiedzialność karna i karnoskarbowa członka zarządu spółki
Jesteś członkiem zarządu spółki handlowej? Pracujesz w takiej spółce? Powinieneś wiedzieć, za co odpowiadają członkowie zarządu. Członek zarządu spółki handlowej, prócz (...)
-
Wolontariat musi szczególnie dbać o ochronę danych beneficjentów...
Organizacje pracujące na rzecz innych (tzw. wolontariaty) w związku ze swoją działalnością przetwarzają ogromne ilości danych osobowych. Często są to dane wymagające szczególnej (...)
WARTO WIEDZIEĆ:
-
Nowe mechanizmy polityki rozwoju
Wzmocnienie zarządzania rozwojem Polski na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym to główny cel projektu ustawy o zmianie ustawy o zasadach prowadzenia polityki rozwoju oraz niektórych (...)
-
Rzecznik Finansowy ostrzega przed usługami platform inwestycyjnych
Do Rzecznika Finansowego docierają skargi klientów dotyczące stron internetowych oferujących możliwość inwestycji w różnorodne instrumenty finansowe. Inwestorzy skarżą się na problemy (...)
-
Wolne od GMO – znaki graficzne
1 stycznia 2020 r. zostaną wprowadzone dwa nowe znaki graficzne: „Bez GMO” i „Wyprodukowano bez stosowania GMO”. Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi podpisał rozporządzenie (...)
-
Co nowego w transporcie kolejowym i autobusowym?
Minister Infrastruktury podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków prowadzenia ruchu kolejowego i sygnalizacji. Z kolei Rada Ministrów przyjęła uchwałę (...)
KOMENTARZE (3)
Adam
11.2.2011 17:59:17
pytanie
witam!!! mam pytanie jeżeli jestem pracownikiem sprzętu ciężkiego tj, koparki i pojechałem na awaria i dostałem polecenie od majstra,że mam kopać w tym miejscu a tam była inna rura o której nikt mnie nie poinformował i ją uszkodziłem to należy mi się nagana??? bo podobno na mnie czeka a ja uważam,że wykonywałem polecenie kierownika budowy to dlaczego mam być odpowiedzialny tym bardziej,że jestem wzorowym pracownikiem i uważam, że to moje życie zostało narażone. proszę o odpowiedź
Filomena
1.2.2010 19:10:32
Re: Udzielenie pracownikowi nagany
Czy nagana musi być podpisana przez pracodawcę? Mam sytuację taką; Jestem odpowiedzialna za utrzymanie techniczne budynku, w niedzielę 10.01.2010 po uprzednim powiadomieniu pracodawcę, zamówiłam usługę odśnieżania dachu. warstwa śniegu stanowiła zagrożenie dla przebywających. Zostałam ukarana nagana art 100 i 108 KP, ponieważ wczesniej nie zajęłam się wyszukiwaniem ofert i skorzstałam z najdrozszej. Jest to nieprawdą, ponieważ: wiele razy wysyłałam maile do kierownika zakładu o decyzję czy zatrudnimy firmę zewnętrzną czy sami zakupimy stosowne urządzenia, obdzwoniłam parę firm jednak nikt nie był w stanie w trybie natychmiastowym stawić się i odśnieżyć dachu. Nie wiem co jest lepsze czekać aż wszystko runie z ludźmi w środku czy odśnieżyć? Proszę o opinie....
ewa
8.1.2010 18:20:12
Re: Udzielenie pracownikowi nagany
A co jeśli pracodawca mnie nie wysłuchał tylko udzielił nagany po czym zwolnił?