Pytanie klienta:
""Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni można udzielić urlopu wypoczynkowego, bez zdolności do pracy wydanego przez lekarza medycyny pracy? Czy można wysłać na badanie kontrolne pracownika dopiero po urlopie?""
Odpowiedź prawnika:
Nie ma problemu by po zwolnieniu lekarskim udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Choroba jest czymś niezależnym od zdolności do pracy ogólnie rozumianej. Innym problemem jest kwestia czy można pracownika wysłać w okresie urlopu na badania okresowe. Wydaje się, że nie, gdyż pracodawca nie może dysponować czasem wolnym pracownika w ten sposób, że zmusi go do wykonania obowiązkowych badań. Jeśli były one przeprowadzone w okresie urlopu, wtedy wymiar urlopu należy wydłużyć o okres poświęcony na badania okresowe. Na badania należy skierować pracownika od razu jak się pojawi w pracy.