Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zasadą w kodeksie pracy odnośnie urlopów jest uregulowanie, które stanowi, że urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Pracodawca w tym okresie może mu tego urlopu udzielić. W tym przypadku nie mamy do czynienia z wypowiedzeniem, lecz do rozwiązania stosunku pracy dojdzie z uwagi na upływ czasu na jaki została zawarta. Zatem nie wystąpi tutaj okres wypowiedzenia.
W takim razie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Jeśli zatem pracodawca nie udzielił urlopu pracownikowi, gdyż nie miał np. takich możliwości, zobowiązany jest wypłacić pracownikowi z chwilą wygaśnięcia stosunku pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop.