Umowa zlecenie z młodocianym poniżej 16 lat - zgoda rodziców, badania, dokumenty

Odpowiedź prawnika:

Czy można zawrzeć umowę zlecenie z młodocianym poniżej 16 lat?

Umowa zlecenie z młodocianym podlega przede wszystkim przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 15 KC, ograniczoną zdolność do czynności prawnych mają małoletni, którzy ukończyli lat 13.

Przy czym jak stanowi art. 304(5) § 1 kodeksu pracy, wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.

Obowiązkowa zgoda rodziców

Zgodnie z art. 17 KC, do ważności czynności prawnej przez którą osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych zaciąga zobowiązanie, potrzebna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego.

Różnice między umową zlecenie a stosunkiem pracy

Przede wszystkim nalezy zwrócić uwagę, iż w myśl art. 22. § 1 kodeksuu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.oskładkowanie ZUS

Badania lekarskie i dokumenty

W przypadku umowy zlecenia nie ma obowiązku kierowania młodocianych na badania lekarskie. Jest to istotna różnica w porównaniu do stosunku pracy, gdzie badania są obligatoryjne.

Ubezpieczenia społeczne w 2025 roku

Osoba młodociana będąca uczniem szkoły podstawowej nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu umowy zlecenia.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Mimo że umowa zlecenie nie tworzy stosunku pracy, zastosowanie ma przepis art. 304? KC. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Ryzyko przekwalifikowania umowy

W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy może dojść do zakwestionowania umowy zlecenia, jeśli wykonywane czynności mają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy:

• Wykonywanie pracy w określonym miejscu i czasie
• Podporządkowanie pracodawcy
• Osobiste wykonywanie pracy
• Świadczenie pracy na ryzyko pracodawcy
• Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy

Podsumowanie - najważniejsze wnioski