Urlop bezpłatny na żądanie

Odpowiedź prawnika: Urlop bezpłatny na żądanie

Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i nie jest on urlopem dodatkowym, zwiększającym wymiar urlopu pracownika o 4 dni. Pracodawca może więc odmówić udzielenia pracownikowi płatnego urlopu na żądanie, po wykorzystaniu w całości urlopu wypoczynkowego. Na marginesie można wspomnieć, iż urlop ten charakteryzuje się pewnymi odmiennościami od urlopu wypoczynkowego: nie obejmuje się go planem urlopów oraz nie dotyczy go zasada, iż należy go udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Innymi słowy urlop ten przysługuje w ramach i granicach urlopu wypoczynkowego, w danym roku kalendarzowym. Urlop na żądanie jest urlopem płatnym, natomiast zasady udzielania urlopów bezpłatnych regulują przepisy art. 174 i 175 Kodeksu pracy.