Pytanie klienta:
""Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, równocześnie jestem zatrudniona na pełnym etacie na czas nieokreślony. W połowie grudnia przejdę na urlop macierzyński. Pełnomocnikiem mojej firmy jest współmałżonek z którym posiadam rozdzielność majątkową. Pełnomocnictwo nie obejmuje mocowań do dysponowania kontem bankowym oraz do wystawiania faktur oraz do podpisywania umów. Nie mam zamiaru rozszerzać pełnomocnictwa na w/wym. czynności. Prowadzę firmę szkoleniową, same szkolenia prowadzą osoby z którymi podpisuję umowy o dzieło, tak że de facto nie wykonuję żadnych czynności szkoleniowych a pozostałe sprawy m.in. akwizycja , reprezentacja firmy na szkoleniach są w gestii pełnomocnika. Czy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego będę mogła spokojnie podpisywać faktury oraz dokumenty bankowe bez narażania się na zarzut, że łamie zasady przebywania na urlopie macierzyńskim?""
Odpowiedź prawnika:
Kluczowe znaczenie dla zagadnienia ma ocena celowościowa instytucji urlopu macierzyńskiego. Urlop ten ma na celu zapewnienie matce dostatecznej ilości czasu do opieki nad dzieckiem. Wynika z tego, że można w czasie urlopu macierzyńskiego dokonywać czynności które nie zakłócają opieki nad dzieckiem. Jeżeli Pani uczestnictwo w prowadzeniu spraw przedsiębiorstwa ogranicza się do podpisywania dokumentów (np. w domu) to z całą pewnością nie wpływa to ujemnie na opiekę nad dzieckiem, więc nie może być uznane za sprzeczne z zasadami przyznawania urlopów macierzyńskich