Urlop okolicznościowy dla ojca narodzonego dziecka

Pytanie:

W związku z urodzeniem się dziecka pracownikowi (ojcu) należy się urlop okolicznościowy w wymiarze 2 dni. Jeśli zaistniała sytuacja miała miejsce 4 lipca 2005 r. (narodziny), a pracownik nie wystąpił wówczas z wnioskiem o urlop, to ma prawo wykorzystać go w późniejszym terminie? Jeśli tak, to w jakim odstępie czasu od narodzin dziecka można udzielić pracownikowi 2 dni urlopu okolicznościowego?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Zgodnie z paragrafem 15 rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Pracodawca jest obowiązany udzielić tego urlopu, jest to zatem jego obowiązek. Nie jest określone kiedy należy ten urlop wykorzystać. Jednakże skoro jest to urlop okolicznościowy, uzasadnieniem korzystania z niego jest właśnie wykorzystanie go w razie zaistnienia konkretnych okoliczności. Nie wydaje się zatem możliwe korzystanie z niego po określonym czasie. Pracodawca ma bowiem obowiązek udzielić takiego urlopu pracownikowi.

Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko (ojciec, matka) w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą żądania urlopu nie jest w tym przypadku dla pracownika urodzenie się dziecka, lecz opieka nad nim. Taki urlop może zostać wykorzystany w każdym czasie.

Więcej na temat urlopu okolicznościowego w artykule: Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • 19.5.2016

    Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?

    Pracownicy – ojcowie, mogą korzystać z urlopu ojcowskiego od 2010 roku. Instytucja ta została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz (...)

  • 25.3.2015

    Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim

    W ostatnim czasie weszło w życie wiele nowelizacji prawa pracy, regulujących na nowych zasadach uprawnienia zawiązane z macierzyństwem przysługujące pracownikom. Wydłużono okresy pozostawania (...)

  • 5.9.2018

    Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?

    Urlopy okolicznościowe są to zwolnienia z pracy udzielane przez pracodawcę ze względu na szczególne okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej wykonywanie. (...)

  • 8.9.2017

    Urlopy dla rodziców

    Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie (...)

  • 14.5.2017

    Rodzice na urlopach

    Wraz z wzrostem liczby urodzeń rośnie liczba urlopów rodzicielskich. Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 (...)