Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracownik upoważniony do uzgadniania regulaminu z pracodawcą w imieniu pracowników powinien zostać wybrany przez całą załogę danego zakładu pracy. Pracownik wybrany tylko przez część pracowników (pracowników produkcyjnych), celem reprezentacji załogi wobec pracodawcy nie posiada przymiotu reprezentatywności. Nie może, więc on skutecznie reprezentować całej załogi wobec pracodawcy, a w konsekwencji regulamin przyznawania środków z funduszu uzgodniony z takim pracownikiem nie będzie obowiązywał. Pracodawca nie może samodzielnie uchwalić takiego regulaminu. Pracodawca ma obowiązek uchwalić regulamin, a ponieważ regulamin ten uchwalany jest w interesie pracowników, brak uzgodnienia w/w regulaminu sankcjonuje brak wydania regulaminu jako stan zgodny z prawem do czasu uzgodnienia stanowisk.
Ustawodawca nie reguluje trybu wyboru pracownika reprezentującego załogę danego zakładu pracy przed pracodawcą celem uzgodnienia regulaminu przyznaniu środków z funduszu. Pracownicy mają, więc w tej kwestii swobodę i mogą dokonać wyboru swojego przedstawiciela w głosowaniu przeprowadzonym w dowolnej formie i trybie. Jedyny warunek jest taki, aby w głosowaniu tym wzięli udział przedstawiciele całej załogi danego zakładu pracy, a więc wszyscy pracownicy zatrudnieni w tym zakładzie pracy.